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產(chǎn)業(yè)板塊
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薪酬與福利
一、薪資晉升，保障人才發(fā)展
芝元堂藥公司業(yè)為長期發(fā)展留住人才，以市場為導向，按照崗位、職責、經(jīng)驗和綜合素質(zhì)，建立起高素質(zhì)管理隊伍，將員工薪酬和晉升納入中期發(fā)展計劃標，確定年度薪酬增長目標。
二、績效管理，激勵人才發(fā)展
芝元堂藥業(yè)公司通過良好的績效文化作為指引，鼓勵和提倡員工為企業(yè)創(chuàng)造價值。通過績效管理，明確部門和員工的工作導向，確保個人、部門和公司績效目標的實現(xiàn)。員工能夠通過高效的工作，積極的學習態(tài)度，良好的績效表現(xiàn)，獲得更多的發(fā)展機會。
三、福利
芝元堂藥業(yè)公司福利堅持平等原則，以實現(xiàn)員工的實際利益。主要包括社會保險、節(jié)日禮品、過生日、團建活動、旅游和帶薪休假。
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